Mức lương quản lý sự kiện thật khủng?

Mức lương quản lý sự kiện khủng. Và sự thật lương nhà quản lý sự kiện chuyên nghiệp có cao như lời đồn không? Bạn cũng nên tham khảo nếu như đang muốn trở thành nhà quản lý sự kiện chuyên nghiệp.

Nhà quản lý sự kiện là ai?

Nhà quản lý sự kiện là người chịu trách nhiệm tổ chức và điều hành các hoạt động liên quan đến việc tổ chức sự kiện. Họ chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai và đảm bảo sự kiện diễn ra thành công.

Phần mềm giúp nhân viên quản lý công việc dễ dàng.
Phần mềm quản lý sự kiện giúp nhân viên quản lý công việc dễ dàng.

Chính vì vậy, nhà quản lý sự kiện có nhiều vai trò và trách nhiệm khác nhau. Nhìn chung họ là người điều phối và quản lý toàn bộ quá trình tổ chức sự kiện. Các vai trò thường gắn với sự kiện như nhà tổ chức sự kiện, nhà sản xuất sự kiện, nhà lãnh đạo sự kiện, hoặc nhà điều hành sự kiện.

Các bước để tổ chức sự kiện thành công

Bạn đã có tố chất nhà quản lý sự kiện chuyên nghiệp?

Tại sao cần thuê đơn vị tổ chức và quản lý sự kiện.

Nhà quản lý sự kiện phải có khả năng làm việc với nhiều bên liên quan. Như khách hàng, nhà cung cấp dịch vụ, đồng nghiệp và đối tác. Đồng thời phải đảm bảo rằng mọi yếu tố của sự kiện được thực hiện đúng tiến độ và đạt được chất lượng cao. Họ cũng phải có kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian, giao tiếp, giải quyết vấn đề và sáng tạo để đảm bảo sự kiện diễn ra suôn sẻ và thành công. Tóm lại, khối lượng và trách nhiệm công việc của nhà quản lý sự kiện rất lớn. Chính vì vậy, lương nhà quản lý sự kiện chuyên nghiệp khá cao.

Để quá trình quản lý công việc và nhân viên nhà quản lý sự kiện sử dụng phần mềm quản lý sự kiện trực tuyến AZEvent nhằm tăng hiệu quả và tối ưu hoá công việc.

Lương nhà quản lý sự kiện.
Lương nhà quản lý sự kiện có thật sự khủng.

Mức lương quản lý sự kiện thật khủng?

Ở Việt Nam chúng ta luôn thường muốn trở thành nhà quản lý nhiều hơn là các chuyên viên. Đặc biệt các bạn trẻ hiện nay luôn khát khao được khẳng định mình. Bên cạnh những nhà quản lý lớn tuổi, nhiều bạn trẻ ít tuổi đã trở thành nhà quản lý. Thu nhập của nhà quản lý cao hơn các chức vụ khác trong công ty. Đặc biệt lương quản lý sự kiện thường rất cao.
Ngoài khả năng chuyên môn của các nhân viên. Ở mức quản lý thì cần sẽ cần thêm các kinh nghiệm. Kinh nghiệm càng nhiều sẽ tỷ lệ thuận với mức lương cơ bản. Lương của nhà quản lý sự kiện thường dựa vào số năm kinh nghiệm.

  • Nhà quản lý sự kiện mới vào nghề hoặc có kinh nghiệm dưới 2 năm: khoảng 10.000.000 – 20.000.000 vnd/tháng.
  • Nhà quản lý sự kiện có kinh nghiệm từ 2 – 5 năm: khoảng 20.000.000 – 30.000.000 vnd/tháng.
  • Nhà quản lý sự kiện có kinh nghiệm trên 5 năm và làm việc trong các công ty lớn: có thể kiếm được từ 30.000.000 – 50.000.000 vnd/tháng hoặc cao hơn.

Lưu ý rằng đây chỉ là những con số bạn có thể tham khảo trên thị trường quản lý sự kiện. Có thể cũng sẽ cao hoặc thấp hơn do khu vực bạn tuyển chọn.
Lương thực lĩnh của nhà quản lý sự kiện phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Chúng bao gồm quy mô và loại sự kiện, kinh nghiệm, địa điểm làm việc, công ty tổ chức sự kiện và ngành công nghiệp. Bởi vì cũng giống như các nhân viên kinh doanh, lương của họ dựa trên doanh thu của công ty. Nên lương của quản lý sự kiện thường thay đổi theo thời gian và địa điểm.

Tăng hiệu quả công việc của nhà quản lý sự kiện.
Tăng hiệu quả công việc của nhà quản lý sự kiện.

Những khoản lương của nhà quản lý sự kiện chuyên nghiệp.

Lương quản lý sự kiện được chia làm 2: lương cơ bản và lương thưởng.

Lương chính (lương cơ bản): đây là mức lương cố định mà nhà quản lý sự kiện nhận hàng tháng. Mức lương này phụ thuộc vào kinh nghiệm của cá nhân.
Lương thưởng (bonus): đây là số tiền thưởng thêm của sự kiện. Có thể có sự chênh lệch nhau ở các dự án. Số tiền thưởng thường nhận được từ sự hài lòng của khách hàng. Đôi khi nó còn được đánh giá dựa trên: nhiều yếu tố, bao gồm hiệu suất cá nhân, thành công của sự kiện, đạt được mục tiêu doanh số bán hàng, sự hài lòng của khách hàng và nhiều yếu tố khác.
Ngoài lương chính và lương thưởng, họ cũng có thể nhận thêm các khoản khác. Đó là những khoản phúc lợi và ưu đãi khác từ công ty. Chúng bao gồm: bảo hiểm y tế, nghỉ phép, đào tạo nâng cao năng lực, hoặc phụ cấp đi lại.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *